8 أخطاء جسيمة تؤدي الى فصل العامل من عمله
سياسة

8 أخطاء جسيمة تؤدي الى فصل العامل من عمله.. تعرف عليها.

قام مشروع قانون العمل الجديد الذي قامت الحكومة بعرضه على مجلس النواب، بتحديد المخالفات والانتهاكات التي تؤدي الى فصل العاملين في القطاع الخاص، ونص القانون على أنه لا يجب فصل الموظف إلا في حالة ارتكابه لخطأ جسيم، على سبيل المثال:

8 أخطاء جسيمة تؤدي الى فصل العامل من عمله:

فصل العامل

  • إذا تم التأكد من انتحال العامل شخصية غير صحيحة أو قام بتقديم مستندات مزورة.
  • عدم مراعاة العامل الضوابط التم تم ذكرها في المواد من (200) إلى (202) من هذا القانون. والتي تخص الإضراب.
  • إذا قام العامل بارتكاب خطأ نتج عنه أضرار كبيرة لصاحب العمل، ويقوم صاحب العمل بالتبليغ عن الواقعة خلال أربع وعشرين ساعة من وقت علمه بالواقعة.
  • إذا تم التأكد من تكرار عدم تطبيق العامل للتعليمات اللازمة لسلامة العمال، أو المنشأة، ويشترط أن تكون هذه التعليمات مكتوبة في مكان واضح.
  • إذا تم التأكد من قيام العامل بإفشاء أسرار المنشأة التي يعمل بها، ويسبب في إحداث أضرار جسيمة بالمنشأة.
  •  إذا تم التأكد من قيام العامل بالاعتداء على صاحب العمل، أو على أحد رؤسائه أثناء العمل.
  • إذا ضُبط العامل أثناء ساعات العمل في حالة سكر، أو متأثرًا بأي مادة مخدرة.
  •  إذا تم التأكد من قيام العامل بمنافسة صاحب العمل في نفس نشاطه.

وفى جميع الأحوال لا يجب فصل العامل من الخدمة إلا تبعاٍ لأحكام هذا القانون.

اقرأ أيضا: حياة كريمة ساعدت في انخفاض معدل الفقر بنسبة 11%.

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *

زر الذهاب إلى الأعلى